01 / 08

Pentru companii

Date din conexiuni umane reale.

Construite pe nevoia organizației dumneavoastră. La birou, de acasă, sau la evenimentele mari.

Ce spun angajații vs. ce fac angajațiiSondajele scot la iveală ce declară. HelloHuman dezvăluie ce aleg.
Trei contexte. Un singur program.La birou, de acasă, sau la evenimentele mari. Fiecare cu aceleași date la final.
Cunoaștere care rămâneSeniorii aproape de pensie și angajații noi. Ce s-a învățat nu pleacă cu nimeni.
Scanarea are un finalToți cei care au participat se întâlnesc. Fizic sau virtual.
hellohuman.ro · bogdan@hellohuman.roPropunere confidențială
02 / 08

Diferența

Ce spun angajații
vs. ce fac angajații.

Sondajele scot la iveală ce declară. HelloHuman dezvăluie ce aleg.

Câte conversații au avut locNu câte ar fi putut. Câte s-au întâmplat efectiv, în timpul programului, între oameni care nu s-ar fi întâlnit altfel.
Cât de desNu o dată, la un eveniment izolat. Ci în fiecare săptămână, în aceleași condiții, cu aceeași oameni sau cu alții.
Câte au fost reciproceAmbele persoane au indicat că discuția a meritat. Fără să știe unul de altul.
Niciodată cineDepartamente întregi, niciodată persoane. Prag de cinci sub care nu raportăm nimic.

Cifrele nu sunt ale noastre. Sunt ale oamenilor care s-au așezat efectiv la aceeași masă.

hellohuman.roDate reale, nu declarații
03 / 08

Contextele

Trei contexte.
Un singur program.

Nu fiecare organizație are aceeași nevoie. Dar toate au nevoie de cifre.

La birouO pauză de cafea, cincisprezece minute. Angajații se așază cu colegi din alte departamente. Zilnic, sau de câteva ori pe săptămână.
De acasăAceiași angajați, sau cei care lucrează remote, intră din browser. Fără instalare, fără cască VR. Aceleași întrebări, aceleași date.
La evenimentele mariTeam building, final de an, întâlniri de companie. O rundă mai lungă, mai multe mese, analiză completă la final.

Toate trei se măsoară în același fel. La final, veți ști exact ce s-a întâmplat.

hellohuman.roBirou. Acasă. Evenimente.
04 / 08

Cunoaștere care rămâne

Cunoașterea devine un activ durabil, dus mai departe pentru a inspira și a-i învăța pe cei care vin.

Seniorii aproape de pensie petrec două săptămâni cu cei noi. Programul se poate customiza în detaliu, pe laptop sau în pauzele de cafea.

Ce se pierde astăziCând un senior pleacă, 42% din ce știe despre rolul lui pleacă cu el. Nimeni nu are timp să predea asta în ultimele două săptămâni de contract.
Cum se transferăPauze de cafea structurate, în care seniorul stă cu angajații noi. Nu predare. Conversație. Întrebări care apar firesc, nu în ședințe.
Ce rămâneCunoașterea nu mai pleacă cu omul. Rămâne în organizație, în relațiile formate, în răspunsurile pe care le poate da acum oricine.
hellohuman.roTransfer de cunoaștere
05 / 08

Ce arată cercetarea

Ce arată cercetarea.

Cifrele nu sunt ale noastre. Sunt publicate, verificabile, și vă privesc deja.

51%dintre angajați caută activ sau pasiv alt loc de muncă. Gallup
42%din ce cere un rol este știut doar de persoana care îl ocupă. Panopto, 2018
3–5 anipână când un angajat nou atinge conectivitatea unuia consacrat. Cu practici deliberate, nouă până la douăsprezece luni. Rob Cross
hellohuman.roSurse publice
06 / 08

Cum se construiește

Construit pe nevoia pe care încercați să o rezolvați.

Nu există două organizații cu aceeași provocare.

Ce urmărește companiaUnele au departamente care nu comunică. Altele au angajați noi care nu se integrează. Altele au seniori care pleacă și iau cu ei zeci de ani de cunoaștere.
Ce construimRăspunsurile dumneavoastră determină ce construim. Nu un șablon standard, nu același livrabil pentru toți.
Cine interpreteazăPsihologi și sociologi creează programele. Interpretarea rezultatelor este opțională, potrivit nevoii pe care ați indicat-o.
hellohuman.roCustomizat pentru fiecare
07 / 08

După program

Scanarea are un final.

La finalul programului, toți cei care au participat se întâlnesc fizic sau virtual.

FizicCompania poate acoperi costul — o masă, o prăjitură, orice. Dacă nu, angajații plătesc, iar HelloHuman le găsește locul într-una din locațiile partenere.
VirtualCei care nu pot fi prezenți fizic intră din browser. Câte zece într-o cameră, câte camere e nevoie pentru toți. Vocile sunt reale, conversația e reală.
De ce conteazăFără un final, pauzele rămân pauze. Cu un final, devin un ritual pe care oamenii îl așteaptă.
hellohuman.roToți se întâlnesc
08 / 08

Confidențialitate

Ce rămâne
în afara oricărui document.

Un angajat care crede că este evaluat nominal nu participă. Iar dacă participă, nu este sincer.

Nicio identitate realăUn prenume, o poreclă, orice. Nu verificăm și nu comparăm cu nicio listă de personal.
Nicio perecheDocumentul nu arată niciodată cine a stat cu cine.
Prag de cinci persoaneNu raportăm nimic despre grupuri mai mici. Sub acest prag, o cifră devine o afirmație despre un om anume.
Niciun acces la sistemeNici Slack, nici Teams, nici email, nici rețeaua internă.
Pasul următor hellohuman.ro/business Fondator · bogdan@hellohuman.ro
hellohuman.ro2026 © HelloHuman